Secretaría de Inclusión Social firma dos convenios con Insaforp para beneficiar a personas con discapacidad y jóvenes en riesgo

17 de diciembre de 2009

La Primera La Secretaría de Inclusión Social firmó hoy dos convenios con el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (Insaforp) que serán un gran aporte para mejorar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad  y jóvenes en situación de riesgo; ya que, gracias a ellos, se les dará certificaciones que respalden su capacidad para desempeñar diferentes trabajos. Esta es la primera vez que el Insaforp certificará a personas con discapacidad.

El primer convenio firmado fue el de Cooperación entre la Secretaría de Inclusión Social, el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (Insaforp) y la Fundación para las Américas, para la ejecución del proyecto “Fortalecimiento de oportunidades de empleo para personas con discapacidad en El Salvador”.

Su duración será de 12 meses y tiene como fin establecer entendimientos entre los firmantes respecto a la formación profesional, la evaluación y la certificación de competencias laborales de las personas con discapacidad y los jóvenes en situación de riesgo que participan y egresan de la red de centros del Programa de  Oportunidades de Empleo A Través de la Tecnología de las Américas (POETA) y del proyecto “Fortalecimiento de Oportunidades de Empleo para Personas con Discapacidad (POETA-FOMIN) de la Fundación para las Américas.

El otro convenio fue firmado por la Secretaría de Inclusión Social, el Insaforp y la Cruz Roja Salvadoreña en el marco del proyecto “Mejora de la inserción laboral para personas con discapacidad visual en El Salvador-AGORA”, tiene una duración de 18 meses y su finalidad es la evaluación y certificación de competencias laborales, por parte del Insaforp, de los egresados de los cursos de formación del proyecto de AGORA.
En ambos casos, la Secretaría de Inclusión Social deberá contribuir al proceso de formación y acreditación establecido, mediante asesoría y respaldo institucional, además de compartir la base de datos y referir personas con discapacidad para que se beneficien de las capacitaciones, acreditaciones y alternativas de empleo.

El Director General de la Secretaría de Inclusión Social, Carlos Urquilla, dijo que estos convenios pretenden generar condiciones para el buen cumplimiento de la ley de Equiparación de Oportunidades en la que se establece que: por 25 personas contratadas, una debe tener alguna incapacidad; de igual forma, el funcionario destacó que el derecho al trabajo de las personas con discapacidad ya no debe ser visto como una cuestión de caridad como ha ocurrido hasta ahora.

“Muchas veces algunas empresas y las mismas instituciones de Gobierno han partido por la idea contraria de la inclusión, han partido por la idea de que las personas con discapacidad no son aptas para, y caritativamente se le entrega algún tipo de empleo simbólico, a veces –incluso- con desigualdades en el ámbito laboral. Queremos corregir eso, queremos hacer que la ley de Equiparación de Oportunidades sea una ley eficaz en el país”, subrayó Urquilla.

Además del Director General de la Secretaría de Inclusión Social, los otros firmantes fueron: el Presidente de Insaforp, Mario Andino, el Presidente de la Cruz Roja Salvadora, José Benjamín Ruiz Rodas y la Coordinadora Nacional de Inclusión Social y Laboral de Fundación para las Américas Liliam Handal.